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家族式腐败的政治逻辑：“择劣机制”与“排忧机制”?《日本ZLJZLJZLJZLJ喷》?“裸官”群体是外逃贪官的“预备队”。“官员外逃往往与资产转移相结合，并且是其违法违纪行为的最后一个环节。”北京航空航天大学清廉教育与治理研究中心主任任建明说，贪官出逃的路径通常是非法敛财-家属移民海外-转移不明资产-择机外逃等几个步骤。

让大家用奋发努力的作为，用改革发展的实际成果来贯彻落实党的十八届六中全会精神。,习总书记在讲话中强调指出：“崇高的理想，坚定的信念，永远是中国共产党人的政治灵魂。中国共产党从成立之日起，就把共产主义确立为远大理想，始终团结带领中国人民朝着这个伟大理想前行。党和红军几经挫折而不断奋起，历尽苦难而淬火成钢，归根到底在于心中的远大理想和革命信念始终坚定固执，始终闪耀着火热的光芒。”

从国内来说，大家政治学研究的直接和根本任务应是为坚持和发展中国特色社会主义政治制度服务。我国的根本制度即国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政，我国的根本政治制度即政体是人民代表大会制度，我国的政党制度是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，国家结构形式是统一的多民族国家和在单一制国家中的民族区域自治制度。正确认识和处理这些制度的相互关系，不断完善和发展中国特色社会主义政治制度，是我国政治学研究的重大使命。,马克思主义具有人民性，占据着道义的制高点。马克思主义与其他学说和思想的根本不同在于，它所追求的无产阶级解放目标与全人类解放的规律是吻合的。这就决定了马克思主义具有为最广大人民谋利益的政治立场。早在创立马克思主义之初，马克思和恩格斯就指出，“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动，无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动”。马克思主义的全部理论都立足于实现和维护最广大人民的根本利益，以人类的根本利益、整体利益和长远利益为根本价值尺度，把全人类解放和人的全面发展作为最高价值追求。党员干部要真懂真信马克思主义，根本原因就在于马克思主义具有彻底的人民性，在道义上占据着制高点，与最广大人民的切身利益息息相关，是大家党全心全意为人民服务根本宗旨的思想理论之源。

新中国成立之初我在复旦上大学时，马克思主义政治课是一门重要课程，当时叫社会发展史。后来，我到人民大学哲学研究班学习时，四门政治课也是非常有吸引力的课程。在高校中，马克思主义的引导地位，马克思主义教员的地位，马克思主义课程的重要性，很少听说有人怀疑过。原因并不复杂，当时没有产生否定马克思主义思潮的经济土壤、政治土壤、思想土壤，也没有现在这样发达的传播媒介。即使有些人有不同看法，在前30年也没有成为一种公开化的思潮。但近年来却出现这样的情况：在一些地方，有的马克思主义政治理论课教员羞于在人前说自己是政治理论课教员，马克思主义在课堂、论坛、杂志和出版物中被边缘化的现象很严重。有的学者甚至说马克思主义中国化是个错误的命题：马克思主义需要中国化才有用，说明它是错误的，不是普遍真理；反之，马克思主义既然中国化，说明它不再是马克思主义。按照这种观点的逻辑，经典的传统的马克思主义是错误的；而当代中国的马克思主义又不是马克思主义，那么，马克思主义还剩下什么？什么也不是！这种看法，根本不懂什么是马克思主义。,站在中央红军长征出发地，河畔布满青苔的石阶无声地诉说着当年妻送郞、娘送儿、无数生离死别的一幕幕。

alibaba用13年时间冲到3万亿人民币（约合4758亿美金），无限接近零售巨无霸沃尔玛53年才做出的成绩（沃尔玛2016财年全年销售额4786亿美金），超过世界上80%国家的GDP，在中国各省GDP中也能排进前8……如此神速的增长，足以说明中国互联网企业的创造能力一旦焕发出来，可以创造出令世界瞩目的发展奇迹。,守纪律、讲规矩是对每一个共产党员最起码的要求，也是中国共产党自成立之初就确立并一直遵循的基本组织原则。大家党高度重视党内法规建设，1990年7月31日中共中央印发的《中国共产党党内法规制定程序暂行条例》第一次正式使用“党内法规”名称，目的是为了通过规范党内法规的制定、审查、备案和清理，实现党内政治生活的有章可循、有规可依，从而促进从严治党。

■ 中国式的现代化是分阶段进行的，全面建成小康社会是“实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一步”。党的十八大在提出建设中国特色社会主义总任务的同时，还提出了“两个一百年”的战略步骤，即在中国共产党成立100年时全面建成小康社会，在新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。,“为政之要，首在得人。”提供坚强组织保证，关键在建设高素质国企领导人员队伍。国企领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，必须按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”的二十字要求，担当好自己的职责使命。把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国企领导岗位上来，对国企领导人员既从严管理又关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，合理划定容错界限，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业，大家就一定能培养造就大批高素质国企领导人员。

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