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新一轮改革助中国经济换挡升级?《傻子吃遍全村人的便宜叫二狗》?顶层设计注意“落细”。2013年12月中央颁发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，是中央层面的最高顶层设计。但一些地方的本级顶层设计所应有的目标、任务与举措缺位空场，致使社会主义核心价值观的培育和践行难以落地。从行政层级上看，培育和践行社会主义核心价值观的顶层设计有中央和地方之分，地方顶层设计又包括省、市、县多个层级。顶层设计强调整体性、协同性和统领性。顶层设计“落细”意在上下通达。首先，相邻层级的顶层设计要实现无缝对接。地方顶层设计既要让本级顶层设计自然对接上一级顶层设计，又要为下一级顶层设计留有接口。其次，顶层设计要全面而致密，使社会主义核心价值观像空气一样无处不在。一方面，顶层设计要在“全面谋划”上下功夫。要实现各行各业全覆盖，将国家、社会和公民的应然价值追求细密叠织，把社会主义核心价值观的培育与践行融入精神文明建设、公民道德教育、学校教育教学和“两学一做”学习教育之中。另一方面，在顶层设计特别是地方顶层设计中，工作目标需要延伸至心灵深处，工作任务需要推进至毛细血管，工作举措需要细化至工作环节，工作责任需要明确至一线岗位。

把真理讲实。用马克思主义特别是党的创新理论武装官兵，是我军的历史经验和优良传统。确保思想政治教育取得实效，就要把真理讲实，使其接地气、暖人心。如果只习惯于从理论到理论，不注意贴近生活、联系现实，不注重对象身份、千篇一律，官兵就难以吸取消化。因此，要结合官兵身边的人和事来讲，借助事实阐释真理，有的放矢增强实效，做到言之有物、言之有据、言之有理，切实达到“以科学的理论武装人”的目的。,“问题导向”不同于倒向问题。“问题”有真伪，从实践层面，真问题始终蕴含问题的探究与化解，不同于“为了发问而发问”的伪问题。“问题导向”具有深刻的实践内涵，虽需具备强烈的问题意识，但最终指向并专注于如何有效化解现实矛盾与问题。“问题导向”总以化解问题为归宿，是典型的实践范畴。通过实践改造世界，实质上就是要解决世界中的现实问题，世界的真理性取决于在实践中回应问题的程度。

我国《宪法》第一条规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”我国工人阶级状况在社会主义制度下得到根本改善，工人阶级的发展有了可靠的社会主义制度保障。我国工人阶级是国家的领导阶级，也是国家的主人，在劳动中工人阶级得到全面发展。新形势下，要把社会主义制度关于工人阶级的政治安排，落实在治国理政的各个方面。一是在宏观层面，要在各级党代会代表和委员会中，人大代表和政协委员中，群团组织代表和委员中，适当增加工人代表的名额。在群团改革中落实工人在领导班子中挂职、兼职。健全劳动关系三方协调机制和政府与工会的联席会议制度。二是在微观方面，要落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，坚持企业重大决策听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议。坚持和完善职工董事和监事制度，鼓励工人代表有序参与企业治理。三是要加大在工人队伍中发展党员的力度，把优秀工人、技术能手吸取到党组织中来，提高工人党员的比例。尤其是要重视在非公有制企业、社会组织、小微企业中发展工人党员，发挥其先锋模范作用。大力加强基层党组织建设，加强党员的日常教育管理，充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用。,我国工人阶级的权益体现在法律中，也体现在政策中，从根本上保障了工人阶级的利益。我国已经建立比较完善的劳动法律体系框架，覆盖劳动关系建立和运行的各个环节。按照全面依法治国的精神和中央关于加强新形势下产业工人队伍建设改革的意见，进一步完善劳动法律和政策体系。要适应经济新常态和推进供给侧结构性改革的要求，创造平等的就业环境、公平的就业机会，提高就业质量。

（编辑单位：中共中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心）,一盯到底。“为治者不在多言，顾力行何如耳。”古今中外凡有作为者，均是实行力极强之人。在日常工作中，基层干部应养成警察盯嫌犯一般的功夫，对工作任务死死盯住不放，直至完成。对于重要工作更要有一盯到底的决心和作风，踏石留印、抓铁有痕，不达目的不罢休。古人云：“求人之道，须如白圭之治生，如鹰隼之击物，不得不休。”下定了“不得不休”的决心，就会千方百计去完成，大多数情况下都会取得好的结果。

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